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Titel
Text copied to clipboard!Senior Manager für Feldlernprogramme
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager für Feldlernprogramme, der die Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von effektiven Lernstrategien übernimmt, um die Fähigkeiten und das Wissen unserer Außendienstmitarbeiter zu verbessern. In dieser Rolle werden Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln, die den Geschäftszielen entsprechen. Sie werden innovative Lernmethoden und -technologien einsetzen, um die Lernerfahrung zu optimieren und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Evaluierung der Effektivität der Lernprogramme und der kontinuierlichen Verbesserung der Schulungsinhalte. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine starke Führungspersönlichkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und Erfahrung in der Leitung von Lernprojekten verfügen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und Entwicklung haben und bereit sind, einen bedeutenden Einfluss auf unser Unternehmen zu nehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien für Außendienstmitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Einsatz innovativer Lernmethoden und -technologien.
- Evaluierung der Effektivität der Lernprogramme.
- Kontinuierliche Verbesserung der Schulungsinhalte.
- Führung und Motivation des Lernteams.
- Budgetverwaltung für Lernprojekte.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Fortschritte und Ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Lernprogrammen.
- Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und modernen Lerntechnologien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Projektleitung.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Lernprogrammen.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie gehen Sie mit der Evaluierung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen um?
- Welche innovativen Lernmethoden haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie motivieren Sie Ihr Team, um optimale Ergebnisse zu erzielen?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Ressourcen im Lernbereich um?